Le constat est connu des observateurs de l’économie wallonne : une part considérable des chef.fe.s d’entreprise approche de l’âge de la retraite. Pour chacune de ces entreprises, la question n’est pas de savoir si la transmission se posera, mais quand et dans quelles conditions.
L’enjeu dépasse les dirigeants eux-mêmes : derrière chaque PME non transmise, ce sont des emplois, un savoir-faire et un ancrage local qui risquent de disparaître. C’est pourquoi les pouvoirs publics wallons ont mis en place des dispositifs de soutien à la transmission et à son accompagnement.
Paradoxalement, cette vague démographique crée une opportunité pour les cédants bien préparés : les repreneurs candidats individuels, entreprises en croissance externe, investisseurs sont nombreux et activement à la recherche de belles PME. Les entreprises préparées, aux comptes solides et à l’organisation structurée, se transmettent bien. Les autres se transmettent mal, ou pas du tout.
Le risque principal reste d’attendre trop longtemps : une transmission subie pour raison de santé, de fatigue ou d’urgence,se négocie toujours dans de mauvaises conditions. Anticiper, c’est garder la main. Ou, pour le dire autrement : quand vient le moment de passer le relais, gardez le contrôle du volant.